När Lena Jonsson grundade Wermkon 2015 hade hon en tydlig idé: att skapa tryggare arbetsplatser med människan i centrum. I den här intervjun delar hon med sig av milstolpar, lärdomar och varför långsiktighet alltid varit viktigare än snabba lösningar.

För tio år sedan var Wermkon unika på marknaden, vad var det som gjorde er så speciella?

2015 var vi unika just för att vi var ute på plats hos kunden. Det är vår styrka än idag, att vi kombinerar teori med praktik och gör personliga bedömningar på plats. När vi startade fanns en del motstånd och okunskap, men idag har synen förändrats, säkerhet och arbetsmiljö är något företag aktivt satsar på.

 

Du nämner att ni ibland mötte motstånd från branschen. Vad var det för typ av motstånd och hur lyckades ni vända det?
Jo, det fanns en viss skepsis mot vårt arbetssätt, eftersom många var vana vid traditionella lösningar. Genom tydlighet och konkreta resultat visade vi värdet av att arbeta förebyggande. Det är vi som ser till att allting funkar.

 

Idag är säkerhet och arbetsmiljö mer självklart än någonsin. Varför tror du att inställningen hos företagen har förändrats?

Företag har insett att arbetsmiljö påverkar allt från medarbetarnas hälsa till företagets ekonomi. Med andra ord har frågorna har blivit viktigare och mer uppmärksammade i samhället. Dessutom har företagen mer ansvar.

 

Vad är Wermkons viktigaste drivkraft?

Vi vill skapa hållbara arbetsplatser. Man skulle kunna säga att våra HSE-konsulter fungerar som ett smörjmedel, de underlättar och förbättrar arbetet hos våra kunder. Vi finns där och förebygger risker, för säkerhets skull.

 

Hur skulle du beskriva värdet ni skapar för kunden med en mening?

Vår insats gör skillnad på riktigt. Både miljömässigt, ekonomiskt och socialt.

 

Ni har nått flera milstolpar genom åren. Kan du lyfta fram några som varit extra viktiga för företagets utveckling?

  • Vi fick snabbt in stora projekt, vilket gav oss självförtroende. Vi lärde oss snabbt och insåg att vår styrka ligger i att vara nära kunden och agera praktiskt.
  • ISO-certifieringarna. Det är tre certifieringar som tydlig kvalitetsstämpel och bevis på vår kompetens samt noggrannhet.
  • De senaste årens fokus på energiprojekt, som Mölndals Energi och Göteborg Energi, har varit strategiskt viktiga. Genom dessa projekt bidrar vi aktivt till den gröna omställningen och visar vår förmåga att jobba i komplexa, samhällsviktiga projekt.
Kontakt
Lena Jonsson
VD - Ägare

varseljacka med wermkon-logga

Vad är det viktigaste du lärt dig om ledarskap under dessa tio år?

Jag har lärt mig att alla människor är olika och att ledarskap kräver ödmjukhet, tålamod och att våga lyfta blicken. Idag fokuserar jag mer på långsiktig hållbarhet än snabba resultat.

 

Du har tidigare nämnt vikten av långsiktig hållbarhet på arbetsplatser, varför är det så viktigt?

Hållbarhet handlar om att se helheten. Att skapa arbetsplatser som håller för människorna, företaget och framtiden. Mjuka värden skapar bestående resultat.

 

Vad är det bästa betyget eller den finaste komplimangen ni fått från en kund?

”Tack för att ni finns.” Det är så enkelt och betyder så mycket. Det visar tydligt att vi gör skillnad.

 

Avslutningsvis, om du kunde ge ett råd till dig själv inför starten av Wermkon – vad hade det varit?

Lita på dig själv. Det finns stunder då jag lyssnat mer på andra, än vad jag trott på mig själv. Och just den lärdomen har varit avgörande för vår resa.

För säkerhets skull

Med tio år bakom oss är vi tryggare än någonsin i vilka vi är och vilket värde vi skapar. Framåt fortsätter vi att bidra till hållbara arbetsplatser där människor kan känna sig trygga. Vi är och kommer fortsätta vara det smörjmedel som får arbetsmiljön att fungera bättre.

”Vi vill fortsätta vara det självklara valet, för säkerhets skull”, avslutar Lena.

 

Hur är säkerheten på din arbetsplats? Kontakta oss för konsultation!

Kontakta oss - Stor variant
Nyhetsbrev
GDPR